Онлайн-консультація: «Призупинення трудового договору при умовах воєнного стану»

 

26 березня, в рамках співпраці Чернівецького обласного ВГО УБА з кандидаткою юридичних наук, доценткою кафедри міжнародного права та порівняльного правознавства ЧНУ ім. Ю. Федьковича Ольгою Чепель, було проведено онлайн-консультація «Призупинення трудового договору при умовах воєнного стану». Йшлося про права та обов'язки роботодавця та працівника під час воєнного стану, правові аспекти звільнення працівників в умовах воєнного стану й судова практика, порядок призупинення дії трудового договору. Учасники мали можливість почути відповіді на свої питання.

Основні нормативні акти:

•      Конституція України.
•      Кодекс законів про працю України (КЗпП).
•      Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136 від 15.03.2022 із змінами.
•      Закон України 18.12.2024 №4158-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов'язкового державного соціального страхування» (далі – Закон № 4158) (зміни з 04.04.2025).
•      Постанова КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 5 червня 2024 р. № 650 (чинна з 08.06.2024).

 Робота під час повітряної тривоги:

    •      ст. 153 Кодексу законів про працю України (КЗпП) закріплює за працівниками право відмовитися від виконання роботи за таких умов:
•      існує пряма загроза життю та здоров’ю: якщо робота під час повітряної тривоги створює небезпеку для життя або здоров’я працівника чи інших людей, він має право припинити роботу та перейти в безпечне місце;
•      відсутність безпечних умов праці: працівник має право не продовжувати виконання своїх посадових обов'язків, якщо роботодавець не організував безпечні умови праці (належне укриття).

Повітряна тривога до початку робочого часу:

     •      Згідно з частиною 2 статті 4 Закону України «Про охорону праці», державна політика в цій сфері грунтується на принципі пріоритетності життя і здоров’я працівників.
•      Це також передбачає повну відповідальність роботодавця за забезпечення відповідних, безпечних і здорових умов праці. Водночас, частина 1 статті 14 цього Закону зазначає, що працівник зобов’язаний, зокрема, дбати про власну безпеку та здоров'я, а також про безпеку і здоров’я тих, хто його оточує, під час виконання своїх обов'язків

     

 Оплата праці під час повітряної тривоги
•      Роботодавець не має право не оплачувати працівникові час, коли він під час повітряної тривоги був в укритті. Більше того, неможливість виконання роботи під час перебуванням в укритті не може розглядатися як підстава відпрацювати цей час окремо.

   •      У випадку тривалих повітряних тривог на неможливості забезпечити безпечні умови праці, роботодавець може оголосити простої.

Щиро дякуємо нашій спікерці!