23 квітня, в рамках
співпраці Чернівецького обласного ВГО УБА з кандидаткою юридичних наук,
доценткою кафедри міжнародного права та порівняльного правознавства ЧНУ ім. Ю.
Федьковича Ольгою Чепель, було проведено онлайн-консультація «Правові аспекти скорочення чисельності та посад працівників в умовах
воєнного стану».
Програма
заходу:
• Правові підстави скорочення чисельності / штату
працівників.
• Алгоритм дій роботодавця при скороченні
чисельності / штату працівників в умовах воєнного стану:
- Повідомлення
та консультації з профспілкою;
- Наказ
про скорочення чисельності /штату працівників;
- Переважне
право залишення на роботі та заборона скорочення окремих категорій
працівників;
- Процедура
попередження працівників про скорочення та пропозиції наявних посад;
- День звільнення працівника. Наказ про звільнення працівників та компенсаційні виплати.
Основні
нормативні акти
• Кодекс законів про працю
• Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136 від 15.03.2022 із змінами
• Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»
• Закон України «Про зайнятість населення»
• Закон України від 15.01.2025 № 4220-IX “Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні” чинний з 06.02.2025 Воєнний стан - з 08 лютого 2025 року до 09 травня 2025 року
• Верховна Рада підтримала законопроєкти № 13172 та № 13173 про "Про продовження строку дії воєнного стану в Україні" та "Про продовження строку проведення загальної мобілізації«, тобто до 6 серпня 2025.
Правові
підстави скорочення чисельності / штату працівників
Процедура попередження працівників про скорочення та
пропозиції наявних посад (ст. 49-2 КЗпП)
Специфіка воєнного стану
• У період дії воєнного стану особливості трудових відносини (у тому числі порядок звільнення працівників за ініціативою роботодавця) визначає Закон № 2136
• Важливо! У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. Ч.1 ст.5 Закону №2136.
Щиро дякуємо нашій спікерці!